VỀ PEGASUS PHARMA
Pegasus Pharma là doanh nghiệp phân phối online/offline các sản phẩm thuốc, TPCN, dược mỹ phẩm và trang thiết bị y tế cho các quầy thuốc, nhà thuốc, phòng khám, bệnh viện và các doanh nghiệp tư nhân kinh doanh sản phẩm chăm sóc sức khoẻ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
A. YÊU CẦU:
- Trình độ học vấn: Không yêu cầu trình độ học vấn, ưu tiên các ngành Y Dược.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm từng làm nhân viên bất kỳ công việc nào từ 03 tháng trở lên.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng kiểm tra, đối chiếu hàng hoá
- Kỹ năng làm việc theo quy trình kho
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng đóng gói hàng hoá
- Kỹ năng sắp xếp hàng hoá
- Độ tuổi: Từ 18 tuối – 50 tuổi
- Lương và phúc lợi:
- Mức lương : 25k/giờ (công ty chịu thuế thu nhập cá nhân cho người lao động).
- Lương thanh toán từng tháng theo lịch chi lương định kỳ của công ty
- Thưởng : Thưởng tết theo quy định của công ty (áp dụng nhân viên thời vụ gắn bó từ 06 tháng trở lên).
- Được đào tạo bài bản, hc việc trong môi trường kho thuốc thực tế
- Cơ hội phát triển lâu dài hoặc thăng tiến nội bộ
- Có xác nhận thực tập nếu là sinh viên Y Dược.
6. Công việc:
- Công việc chính: Soạn hàng, kiểm hàng, kiểm tra chất lượng sản phẩm, đóng gói, dán tem sản phẩm tại kho thuốc.
- Công việc phụ: Nhập hàng vào kho, kiểm kê tồn kho, làm báo cáo theo hướng dẫn.
B. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
- Kho hàng có máy lạnh , trang thiết bị đầy đủ
- Văn hoá công ty cởi mở, năng động, người lao động được bảo vệ quyền lợi lao động đầy đủ
- Các hoạt động găn kết: tiệc nội bộ, lễ tết, du lịch , team building, …
C. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Ca 1 (sáng): 8h30 – 12h30
- Ca 2 (chiều): 13h30 – 17h30
- Ca full ngày: 8h00 – 17h00 (nghỉ trưa 1 tiếng)
- Thời gian làm việc : Từ thứ 2 đến thứ 7. Chủ nhật nghỉ.
- Thứ 7: Làm việc từ 8h00 – 12h
- Nhân viên được chọn ca theo lịch cá nhân, đăng ký ca làm mỗi tuần với trưởng bộ phận.
- Địa điểm làm việc : Kho hàng C7/27E1 Ấp 4, xã Bình Hưng, huyện Bình Chánh, Tp Hồ Chí Minh. (Dưới cầu Phạm Hùng, tìm đường C7D).
- Nộp CV qua mail: ngoclan.pegasus@gmail.com
- Liên hệ hotline: 0795.441.822.
